fuq

Hur jobbskydd kommer att förändras från november 2020

Anställda på restauranger och pubar som drabbats av de senaste reglerna från nivå två arbetsförmedlingar är bland dem som kan dra mest nytta av förändringarna. Förändringarna är en del av arbetsstödsystemet (JSS), som ersätter två veckors längd i november, som har varit en del av arbetslöshetsförsäkringssystemet i många år. Din arbetsgivare behöver inte betala ut för din lön under din frånvaro.

Med förändringarna finns det större säkerhet om anställningstrygghet och fördelarna med att förbli anställda. Dessa anställningsförmåner inkluderar ökad arbetssäkerhet, förbättrad flexibilitet, minskad uppsägning och ökade chanser till en mer tillfredsställande ersättningsnivå. Arbetssökande kan förvänta sig att hitta fler jobb, högre löner och bättre villkor till följd av dessa nya regler. Förändringarna innebär att personer som arbetar på mer utmanande och högre kvalitetsjobb kommer att kunna behålla sina jobb lättare än människor som arbetar i mindre utmanande eller lägre kvalitetsjobb.

De nya anställningsreglerna infördes för att ta itu med de utmaningar som skapades av den globala lågkonjunkturen. Till exempel, under den finansiella krisperioden, var det inte ovanligt att se människor som redan var anställda i gästfrihetssektorn möta furlough. Furloughs tillämpades i allmänhet inom hotellbranschen i cirka tre månader. Detta berodde på att en del av de personer som var involverade i hotellbranschen inte kunde klara det ekonomiska klimatet, inklusive låga inkomster och hög arbetslöshet.

Den senaste globala lågkonjunkturen har förändrat sysselsättningen för många människor. De upplever nu längre arbetslöshetsperioder än någonsin tidigare. I vissa delar av Storbritannien har mer än hälften av alla arbetslösa tillbringat mer än tre månader arbetslösa sedan lågkonjunkturen började. På grund av ökningen av antalet arbetslösa har det blivit allt svårare för arbetsgivare att skaffa lämpliga kandidater och fylla lediga platser snabbt och effektivt.

De nya anställningsreglerna har lett till en ökning av antalet sökande som lyckas med intervjuer. Detta beror på att de anses vara mer kvalificerade och kapabla att utföra jobbet än tidigare sökande, vilket ofta beror på att kriterierna för anställning har blivit styvare. och rekryteringskriterier har uppdaterats i enlighet med detta. Nya Jobcentre Plus-kriterier innebär också att fler accepteras till lediga platser, vilket minskar antalet avslag på grund av olämpliga kandidater.

Anställningsskydd är ett väsentligt inslag i många arbetskontrakt. När ekonomin återhämtar sig och fler återgår till heltidsanställning är det troligt att anställningsskydd kommer att förbli en viktig del av arbetstagarnas rättigheter under många år framöver.